随着中国经济渐渐在从投资和出口夹住的快速增长模式，向消费者提振的新型模式转型，市场对年轻有为、需要适应环境形势发展的候选人的市场需求获得提振。　　近年来，随着中国商业活动大幅上升，各企业争相谋求有能力的管理者清扫库存，从而造就了该市场对经验丰富的商业领袖和销售人员的强大市场需求。　　近期一期的瀚纳仕季度报告表明，部分行业不存在供给不足，应付不足的库存问题已是当务之急，预计这不会促成企业积极开展大力的聘用活动，以谋求具备这方面能力的人才。

据瀚纳仕讲解，多数企业在春节前就已开始筹划人才聘用活动，杰出的团队管理和有效地的继续执行能力，则沦为雇员在生产和运营行业人才聘用的关键标准。　　随着订购经理指数（PMI）的持续上升，多数企业都以清理库存派要议程。为构建这一目标，这些企业都在谋求高技能管理人员，特别是在是不具备战略思维的管理人员，以空缺如商业领袖和销售总监等在内的关键职位的遗缺。我们看见关键运营人员、商业领袖和销售总监的人才需求皆有快速增长。

瀚纳仕中国区继续执行总监兰熙蒙（Simon Lance）更进一步回应，很多企业在找寻不具备前瞻性战略思维的管理者，期望这些管理者在大力应付供给不足问题的同时，能为企业制订长年的发展规划，享有咨询公司工作经验的候选人特别是在受到企业的注目。　　瀚纳仕报告还认为，随着经济增长速度上升，涉及行业对销售副总裁、工厂经理和运营总监等一系列职位的需求量也相当大。此外，更加多的公司正在找寻享有收购交易经验的专家，以期协助企业已完成交易或在交易完结之后提高展现出。

　　值得注意的是，随着中国经济渐渐在从投资和出口夹住的快速增长模式，向消费者提振的新型模式转型，市场对年轻有为、需要适应环境形势发展的候选人的市场需求获得提振。企业更加必须富裕激情和进取心的年长候选人来供职关键岗位。

Si－mon回应，他们寄希望于全新的人才来创建起全新的快速增长战略，以应付中国经济的转型。

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